年终奖

  辛辛苦苦工作一整年，领个红包回家过大年。年终奖，一直倍受热议，也是一个绕不开的话题，不论是享受业绩提成的销售人员，还是从事后勤服务的普通员工，春节前都有一个期盼——年终红包（年终奖），虽然红包的大小厚薄会不一样。武汉仁和会计培训学校为大家详述如下，希望对你们有所帮助。

  作为发放公司全体员工年终奖的会计人员，能拿到一个多大的年终红包呢？真的很难说。曾有会计同行告诉我，他们公司老板不重视财务部门，认为会计人员就是数数钱算算账而已，不像销售部那样的业务部门，能为公司创造业绩，所以在发放年终奖时，财务部门往往是所有部门里较少的，甚至比行政后勤部门还少，会计人员虽觉委屈抱怨，却也无可奈何。也有会计朋友和我讲，他们公司老总要求财务部门严格费用报销和支付账款，认为公司的业绩既要靠业务人员干也需要会计人员算，所以年末发放年终奖时，财务部门虽然不及销售部等业务部门多，但也绝对不会是所有部门里较少的。当然，除了前述两种情况，大鹏还没有听说过哪个公司的财务部门年终奖是所有部门里较多的，如果你所在的公司是这样的，那么要恭喜你找了一个好东家！

  其实，一个公司财务部门年终奖的多寡，除了公司老板（老总）是否重视财务以外，更重要的是与财务部门的表现相关。具体来说，如果公司的财务部门发挥财务的服务和监督职能，在为业务部门做好服务的同时，努力降本增效，管控财务风险，那么，财务部门的良好表现自然可以获得老板的认可。销售业绩是业务人员干出来的，财务工作也需要会计人员做得出色，虽然会计人员不可能像业务人员那样直接“开源”为公司创造业绩，但可以“节流”方式间接为公司增加效益，如，控制成本费用，提高资产周转率，合理降低税负等。一位会计朋友所在公司的财务部门，充分利用公司日常闲余的流动资金进行理财，获得理财收益数万元，老板知道后，在发放年终奖时，额外奖励了财务部门一个大红包。当前，虽然税收筹划的空间越来越小，但充分利用税收优惠政策让企业享受相应的税收优惠，节约的税费则间接降低了企业的成本，从另一个角度来看，也是在为企业创造效益。

  总之，事实胜于雄辩，财务工作是否重要不是老板说了算，而在于财务部门如何表现。同样，会计人员年终奖的多少，主要取决于会计人员的贡献。提醒咱们会计人员，成绩是干出来的地位是自己争取来的！同时提醒公司老板，发放年终奖时，请公平公正对待辛苦工作的每一位会计人员！

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